9 tips voor een vliegende start van je loopbaan

Categorieën: laatste nieuws

9 tips voor een vliegende start van je loopbaan

 

Met bijbanen, stages en een goede profilering kun je jezelf bij de start van je carrière direct een voorsprong geven op je concurrenten.

Niemand wil een 'starter' zijn op de arbeidsmarkt. Je moet continu bewijzen dat je geen nobody bent die alleen met zijn neus in de schoolboeken gezeten heeft. Je moet laten zien dat je 'ervaring' hebt. Pas dan krijg je je eerste baan, met een heus salaris, een eigen werkgever en een cv dat elke maand meer gaat glanzen. Daarna volgt de rest vanzelf. Dan heb je immers 'ervaring', dan ontmoet je ritsen nieuwe mensen en kun je naar hartenlust bouwen aan een netwerk. Dat netwerk kan je helpen bij de volgende stap. Carrièrestappen maken is opeens gemakkelijker dan je je ooit voorgesteld had.

Hoe kom je zo snel mogelijk op dat begerenswaardige punt? Negen tips van recruiters voor een vliegende start van je loopbaan.

1. Zoek een bijbaan binnen je vakgebied

Hoe kun je jezelf onderscheiden? 'Door tijdens je studiejaren bijbanen te kiezen in de sector waarnaar je voorkeur uitgaat', zegt interim recruiter Silene Geuze. 'Dus als je commerciële economie studeert, dan kun je bijvoorbeeld ervaring opdoen in de telemarketing. Je traint dan alvast vaardigheden zoals contact leggen, overtuigen, samenvatten, presenteren, onderhandelen enzovoort.'

2. Benut de laatste fase van je studie

Hoe kun je al tijdens je studie werkervaring opdoen? 'Met de juiste stage kun je je goed onderscheiden', zegt divisiemanager Gijs ter Kuile van Michael Page. 'Begin ruim een half jaar voor je stageperiode met het proactief benaderen van verschillende bedrijven. Vraag hen hoe een stage er in de praktijk uit zal zien. Maak duidelijk wat je wilt en wat jij voor het bedrijf kunt betekenen.'

3. Kies je stagebedrijf zorgvuldig

Je stage draait niet alleen om het opdoen van ervaring. Het is ook een uitstekende kans om je cv te verfraaien. Ter Kuile: 'Kies een bedrijf met een goede naam. Het staat namelijk zeker de komende tien jaar op je cv vermeld. Een multinational is dus beter dan een onbekend midden- en kleinbedrijf. Een start-up maakt overigens ook een goede indruk, omdat recruiters weten dat je daar in korte tijd ervaring kunt opdoen binnen een breed scala aan verschillende werkzaamheden.'

Geuze: 'Probeer te kiezen voor een werkgever die een naam heeft in jouw vakgebied, of vernieuwend is. Houd daarom de trends in de gaten. Zo kun je ervoor zorgen dat er geen grote kloof zal zijn tussen jou en de arbeidsmarkt. En op het moment dat je bent afgestudeerd, kun je gericht de arbeidsmarkt op.'

4. Maak jezelf onmisbaar binnen je stagebedrijf

Hoe kun je de kans vergroten dat je stagebedrijf je na afloop een baan aanbiedt? Ter Kuile: 'Netwerk intensief met je collega's. Probeer voor het bedrijf een zo groot mogelijke return on investment te leveren. Houd voor jezelf bij wat je bijdraagt. Welke werkzaamheden neem je over van vaste werknemers? Hoeveel bespaart het bedrijf daardoor? Zo kun je je meerwaarde aantonen.'

Geuze: 'Probeer betrokken te raken bij interessante projecten. Misschien kun je daarbinnen een rol spelen door één bepaalde taak of ondersteunende klus uit te voeren. Toon lef door vragen te stellen en zo bij te leren. En onderhoud ook na afloop het contact met de manager bij wie je stage liep.'

5. Steek je handen uit de mouwen

Ervaring is niet het enige dat telt. Ook je werkhouding is voor organisaties belangrijk. Ter Kuile: 'Steeds meer bedrijven kijken naar de competenties die een starter heeft. Ze gaan daarbij uit van het principe “hire on attitude” en “train on skills”.'

Hoe kun je bewijzen dat je een goede werkhouding hebt? En wat is dat eigenlijk? 'Laat zien dat je stevig in je schoenen staat en zaken goed en grondig aanpakt. Dat kan bijvoorbeeld door in een commissie van een vrijwilligersorganisatie of studievereniging te gaan zitten of evenementen te organiseren.'

6. Word een arbeidsmarktdeskundige

Steek veel tijd in het onderzoeken van de arbeidsmarkt. Dat lijkt misschien wat overdreven, maar het kan zich zeker uitbetalen. Geuze: 'Vaak merk ik dat afgestudeerden niet goed weten waarop ze moeten letten. Je kunt bijvoorbeeld carrièrebeurzen voor afgestudeerden bezoeken. Daarnaast kun je lid worden van online netwerkgroepen. Zorg bovendien dat je op de hoogte blijft van trends op de arbeidsmarkt en speel hierop in. Onderzoek hoe bedrijven die je interessant vindt in elkaar zitten. Doe onderzoek naar de bedrijfscultuur en de organisatieonderdelen. Probeer een idee te krijgen van hoe de hazen lopen binnen een bedrijf: achterhaal welke managers belangrijke decision makers zijn. Kijk of je met hen in contact kunt komen.'

7. Vind de recruiters die je moet kennen

Ga er niet van uit dat recruiters jou wel zullen vinden. Ga ook zelf naar ze op zoek. Geuze: 'Word lid van groepen op LinkedIn: vaktechnische groepen, maar ook groepen die gericht zijn op de arbeidsmarkt. Per vakgebied bestaan specifieke groepen waar recruiters graag vacatures plaatsen. Onderzoek welke recruiters voor jou interessant kunnen zijn. Die kun je eventueel benaderen, ook als er even geen vacature is.'

8. Kijk over de grens

Heeft het in sommige gevallen zin om over de grens te kijken? Ter Kuile: 'Als je ervaring in het buitenland kunt opdoen, dan is dit altijd goed voor je cv. Zo kun je laten zien dat je niet bang bent om nieuwe ervaringen op te doen en buiten je eigen comfortzone te treden op het gebied van taal, cultuur en arbeidsethos.'

9. Profileer jezelf online

Aarzel niet om online actief te worden. Geuze: 'Maak al vroeg tijdens je studie je LinkedIn-profiel. Vermeld in de functietitel ook in hoeverre je op dat moment beschikbaar bent binnen je vakgebied.'

Online liggen er bovendien mogelijkheden om jezelf in de kijker te spelen bij invloedrijke personen. Ter Kuile: 'Het wordt steeds gebruikelijker om vrijwilligerswerk te doen binnen online platformen of communities. Je kunt bijvoorbeeld moderator worden van een wat serieuzer forum. Zo kun je ervaring opdoen, contacten leggen en laten zien dat je informatie snel kunt verwerken en discussies behendig in goede banen kunt leiden. Daarnaast kun je zakelijk interessante artikelen delen en laten horen wat jouw opinie is. Als je dat een tijdje volhoudt, zal dit bij werkgevers vanzelf gaan opvallen.'

Reageer

CAPTCHA ImageNieuwe codeSpeel de code af
Auteur
Intermediair
Publicatie datum
28-6-2019 3:00
Deel dit artikel
toggle Vragen? Chat met ons!STEL JE VRAAG
Consultant toggle
send

Sorry

Op dit moment is er niemand online. Laat je gegevens hier achter, dan nemen wij contact op.

Bedankt

Bedankt voor de informatie, we nemen snel contact met je op.
LEF Recruitment gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close