7 vragen tijdens je sollicitatie waar je in ieder geval indruk mee maakt

Categorieën: laatste nieuws

7 Vragen tijdens je sollicitatie waar je in ieder geval indruk mee maakt

Er worden op diverse media en andere plekken op het web tips gegeven over de manier waarop je moet solliciteren en welke vragen je absoluut uit de weg moet gaan. Wat ons opvalt is dat er weinig sites zijn die vragen publiceren waar je echt wijs en blij van wordt en waar je zeker indruk maakt tijdens je gesprek. Daarom sommen wij er een paar op en blijven weg van de standaard vragen die je wel te pas en te onpas tegenkomt. Als je deze vragen stelt krijg je enerzijds veel informatie oer jouw mogelijk toekomstige werkgever en wek je een inruk anderzijds die onuitwisbaar is. Je gesprekspartner zal het gevoel hebben een diepgaand gesprek te hebben gevoerd. En dat wil men graag. Vertellen over hun bedrijf en de afdeling. Daarom deze vragen ter tip:

  • Hoe zouden collega’s de bedrijfscultuur omschrijven die hier heerst?
    Met deze vraag daag je je gesprekspartner uit door de ogen van jouw toekomstig collega’s te kijken i.p.v. dat hij zijn eigen verhaal probeert over te brengen. Jij kunt beoordelen of deze cultuur ook bij jou past.
  • Wat zijn de kernwaarden van de organisatie en hoe uiten deze zich op de afdeling?
    Met deze vraag krijg je een indruk hoe de kernwaarden leven en tot uiting komen. Past dit bij je? Hoe zij de kernwaarden invulling geven?
  • Welk gedrag wordt absoluut gewaardeerd?
    Past dit gedrag goed bij jou en snap je waarom dat wordt gewaardeerd?
  • Wat moet ik doen om mijn collega’s tegen de haren in te strijken?
    Zonder in het negatieve te belanden is het altijd goed te weten wat je juist niet moet doen bij je toekomstig collega’s. En vraagt dat om een aanpassing van je gedrag of vind je het vanzelfsprekend?
  • Wat zijn in mijn functie de 3 belangrijkste prioriteiten?
    Dan heb je meteen, zonder in de details te treden hoe de komende maanden eruit zien en wat je daardoor van je inwerktraject verwacht.  Maak in het vervolgproces dan ook kenbaar wat jij nodig hebt goed van start te kunnen gaan (met dit in het achterhoofd)
  • Wat heb ik laten zien wanneer we na een half jaar een super goede evaluatie met elkaar voeren?
    Ofwel , wanneer zijn zij tevreden en wat moet jij laten zien en doen om er een duurzame samenwerking van te maken.
  • Welke tip geef je me voor het vervolg van de procedure?
    Dan heb je 2 vliegen in 1 klap. Enerzijds krijg je feedback op dit gesprek en anderzijds tips om jezelf nog beter te presenteren in het vervolg. 

Het zijn geen wereldschokkende vragen, maar wel met een nieuwsgierig karakter. Ook hebben ze allemaal een bepaalde afstand tot de inhoud van de functie én bieden de antwoorden je de kans door te vragen en  meer diepgang in je gesprek te creëren.

Recruitment is een passie, gesprekken voeren doen we allemaal. Maak er dan ook het beste van!
Keer sparren over hoe jij diepgang creëert in je gesprekken? Bel, mail of whatsapp ons dan!

Reageer

CAPTCHA ImageNieuwe codeSpeel de code af
Auteur
Joris Verhoeven, LEF Recruitment
Publicatie datum
11-9-2020 15:57
Deel dit artikel
LEF Recruitment gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close