LEF #WijMatchen

LEF #WijMatchen

Kies je voor deze vorm van samenwerken, dan kies je voor onze traditionele aanpak. Hier lees je wat wij daar onder verstaan

  • Het functieprofiel wordt persoonlijk besproken en geoptimaliseerd;
  • Er wordt kennis gemaakt met collega’s op de afdeling waar de vacature vacant is. Zo wordt bedrijfscultuur en sfeer goed voelbaar;
  • Vervolgens plannen we concrete afspraken over de procedure;
  • De vacature wordt breed uitgezet via de LEF-kanalen (Social media, website, nieuwsbrief, eigen netwerken, jobboards, etcetera);
  • De eerste selectie wordt gemaakt door het voeren van persoonlijke intakes;
  • De kandidaten worden in procedure genomen en de gesprekken vangen aan;
  • Na de vooraf afgestemde procedure start de beste kandidaat.

Na de start volgt het traject van nazorg. Dit bestaat uit een persoonlijk bezoek op de werkplek. Op deze manier monitoren we hoe de samenwerking verloopt. Globaal gezien vinden de volgende contacten plaats: Voor de eerste werkdag - na de eerste week – Voor het einde van de proeftijd - na 3 maanden en rond het eerste half jaar.

Snel meer lezen over LEF #WijMatchen meer en LEF #WijMatchen meest

Bel, mail of whatsapp ons!

toggle Vragen? Chat met ons!STEL JE VRAAG
Consultant toggle
send

Sorry

Op dit moment is er niemand online. Laat je gegevens hier achter, dan nemen wij contact op.

Bedankt

Bedankt voor de informatie, we nemen snel contact met je op.
LEF Recruitment gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close