Jouw toekomst met het curriculum future

LEF hanteert een unieke, persoonlijke werkwijze. We nemen de tijd om jou te leren kennen in een informeel ambitiegesprek. Wat drijft jou, wat zijn jouw doelen en hoe wil je deze bereiken? Zo krijgen we beter inzicht in jou als persoon en komen we erachter bij welke werkgever jij het beste past.

Een belangrijk hulpmiddel dat wij hierbij gebruiken is het curriculum future (cf). Waarom is dit anders dan een cv? Terwijl het cv zich grotendeels richt op wat je al hebt gedaan, kijken we met het curriculum future juist vooruit. Bij LEF wijzen we dan ook niemand af vanwege een cv, maar werken we samen aan het vormgeven van jouw toekomstige loopbaan.

Het curriculum future helpt je om goed na te denken over wie je bent en wat je wilt. Vind je dat nog lastig? Geen zorgen: bij het invullen van het curriculum future is er geen ‘goed’ of ‘fout’. Het gaat erom wie jij bent als mens en waar je naartoe wilt. Door hier uitgebreid bij stil te staan en erover te praten wordt jouw toekomstplaatje steeds concreter.

Aarzel niet langer en begin meteen

Dit is wat werkzoekenden zeggen

Het cf is interessant omdat je meer over jezelf vertelt en je meer nadenkt dan het standaard riedeltje dat je op je cv zet.

Het cf voelde als een heel eerlijke manier van een beeld geven van jezelf.

Zo stel jij jouw eigen curriculum future op

Jouw persoonlijk profiel

Wie ben jij? Dat staat centraal in jouw curriculum future. We beginnen dan ook met het opstellen van jouw persoonlijk profiel. Waar word je enthousiast van? Wat vind je belangrijk? Hoe ben je in je privéleven? Welke normen en waarden zijn voor jou van betekenis? Op welke manier zou je willen bijdragen aan de wereld? Kortom: allemaal aspecten die jou vormen als persoon, en invloed hebben op hoe jij je loopbaan wilt vormgeven.

Jouw zakelijke ambitie

Vervolgens maak je jouw zakelijke ambitie concreter. Waar wil je over 2 tot 5 jaar staan in jouw carrière? Welke rol of functie ambieer je daarom nu, en wat is ervoor nodig om deze plannen te realiseren? Zijn er eventueel dingen die jou belemmeren om te doen wat je écht wilt doen? Benoem ze dan ook, zodat we jou hier mogelijk bij kunnen helpen. Heb je wat moeite om deze vragen te beantwoorden, vraag dan eens om input van mensen die jou goed kennen. Wat zijn volgens hen jouw unieke talenten?

Jouw relevante ervaring

Nu blikken we even terug. Je hoeft hierbij niet puntsgewijs op te sommen wat je in het verleden hebt gedaan: dat mag je doen op je LinkedIn-profiel. Bij het curriculum future vraag je je af welke ervaringen – op werk- of privégebied – ertoe hebben ertoe geleid dat je juist déze ambities hebt. Vervolgens benoem je de werkervaring die relevant is voor de functie waarvoor je nu in aanmerking wilt komen.

Jouw ideale werkgever

Een belangrijk onderdeel van het curriculum future is het beschrijven van jouw ideale werkgever. Werk je het liefst voor een groot of een klein bedrijf? In welke regio zou je willen werken? Binnen welke bedrijfscultuur voel jij je thuis? Wat vind je belangrijk wat betreft je werk-privébalans en opleidingsmogelijkheden? Hierbij kun je ook putten uit je eigen ervaring door kenmerken te benoemen van voormalige werkgevers die je prettig vond.

Jouw aanbevelingen

In deze stap laat je zien hoe anderen de samenwerking met jou hebben ervaren. Vraag je voormalige collega’s of leidinggevenden om een referentie die je aan je curriculum future mag toevoegen. Of kijk eens naar de aanbevelingen op jouw LinkedIn-profiel. Heb je deze nog niet? Zo vraag je jouw connecties om een aanbeveling. Deze referenties maken jouw curriculum future nog waardevoller. Je kunt hier ook de link toevoegen naar jouw profiel op LinkedIn.

Praktische informatie

Je sluit af met praktische informatie zoals een salarisindicatie, het gewenste aantal werkuren en vakantiedagen en jouw ideale verdeling tussen thuiswerken en op locatie aanwezig zijn.